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Trabajamos para tu empresa 

En un entorno en constante cambio, Grupo Laboral 360 se consolida como tu aliado estratégico de confianza. No solo brindamos servicios; ofrecemos un enfoque integral a través de nuestras unidades de negocio, que combinan estrategias efectivas, experiencia sólida y herramientas innovadoras.

 

Cada una de nuestras unidades, está diseñada para abordar los desafíos específicos que enfrentas en la gestión de personas, incluyendo la administración de relaciones laborales individuales y colectivas, la capacitación y formación profesional, y la implementación de modelos preventivos.

Nos comprometemos a proporcionarte el apoyo necesario para enfrentar con éxito los desafíos actuales y anticipar los del futuro, garantizando la sostenibilidad, el éxito y el crecimiento continuo de tu organización en un mercado altamente competitivo.

Unidades de negocio

Impulsamos tu crecimiento, adaptándonos al cambio.

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Es nuestra unidad especializada en consultoría laboral, ofreciendo soluciones integrales para enfrentar los desafíos específicos de las organizaciones. Nuestros servicios incluyen:

Consultoría laboral: Asesoría experta en gestión laboral, garantizando el cumplimiento normativo y la eficiencia en temas laborales complejos.

Procesos de reingeniería laboral: Optimización de la estructura y procesos internos para mejorar la eficiencia y adaptarse a las necesidades cambiantes del entorno.

Análisis y opiniones sobre temas de interés: Estudios y opiniones sobre tendencias del mercado, cambios legislativos y otros temas relevantes.

Negociación con Sindicatos: Gestión de relaciones sindicales para lograr acuerdos equitativos y promover un ambiente de trabajo colaborativo.

Servicios

Nuevo modelo de contratación y desarrollo de capital humano en México

Plataforma laboral para PYMES

Su contenido es totalmente personalizado, el cual se apoya en la Ley Federal del Trabajo  y los criterios que sustenta la Suprema Corte de Justicia y los Tribunales Colegiados de Circuito.

Programa de mejores prácticas laborales 

Con la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo; los compromisos adquiridos en el T-MEC y la reforma laboral que protege el derecho a la libertad sindical y libre negociación colectiva, (proceso de legitimación de los contratos colectivos y aprobación o rechazo de las revisiones contractuales a través del voto personal, libre, secreto y directo), se presenta un nuevo escenario en la gestión de las relaciones laborales en nuestro país.

Próximos eventos

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10 y 11 de septiembre de 2024

59 del Congreso Internacional de Recursos Humanos 2024, AMEDIRH

Blog

DISC

Modelo DISC (Liderazgo)

El autoconocimiento es fundamental para desarrollar y ejercer un liderazgo auténtico y significativo. 

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Organización Internacional del Trabajo (OIT), una visión sobre el impacto de la inteligencia artificial en los empleos.

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DECÁLOGO DEL MEJOR LIDERAZGO.

Podcast

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El ciclo de una empresa exitosa.

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Videos

Reglamento Interior de Trabajo

Procedimiento de aplicación de sanciones y medidas disciplinarias 

Testimonios

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